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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Spécialiste des Ressources Humaines motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la gestion des processus RH, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la conformité légale et le développement organisationnel. Ce poste exige une excellente compréhension des pratiques RH modernes, une capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et une forte orientation vers les résultats.
Le Spécialiste des Ressources Humaines sera responsable de soutenir les gestionnaires et les employés dans tous les aspects liés aux ressources humaines. Il ou elle devra assurer une communication efficace entre la direction et le personnel, promouvoir une culture d'entreprise positive et veiller à ce que les politiques internes soient conformes aux lois du travail en vigueur.
Les principales missions incluent la rédaction et la publication d'offres d'emploi, la présélection des candidats, la coordination des entretiens, la gestion des contrats de travail, la mise en œuvre de programmes de formation, le suivi des évaluations de performance, ainsi que la gestion des conflits et des relations de travail. Le spécialiste devra également participer à l'élaboration de stratégies RH visant à améliorer la rétention des talents et à renforcer l'engagement des employés.
Ce poste requiert une grande discrétion, d'excellentes compétences interpersonnelles et une capacité à résoudre les problèmes de manière proactive. Le candidat retenu devra également être à l'aise avec les outils numériques RH et les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH).
Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et un package de rémunération compétitif. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer activement à la croissance d'une entreprise innovante, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus complet de recrutement et d'intégration
- Assurer la conformité des politiques RH avec la législation du travail
- Mettre en œuvre des programmes de formation et de développement
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des performances
- Gérer les relations de travail et résoudre les conflits
- Maintenir les dossiers du personnel à jour
- Participer à l'élaboration de la stratégie RH
- Superviser les évaluations annuelles des employés
- Analyser les indicateurs RH pour améliorer les processus
- Promouvoir une culture d'entreprise positive
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum 3 ans d'expérience en RH
- Connaissance approfondie du droit du travail
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise des outils SIRH et bureautiques
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Sens de la confidentialité et de l'éthique
- Compétences en résolution de problèmes
- Expérience dans un environnement multiculturel est un atout
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de formation ?
- Comment assurez-vous la conformité légale des politiques RH ?
- Quels outils SIRH avez-vous utilisés ?
- Comment mesurez-vous l'engagement des employés ?
- Quelle est votre approche pour améliorer la rétention du personnel ?
- Avez-vous une expérience avec des audits RH ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations ?
- Êtes-vous à l'aise pour travailler dans un environnement en évolution rapide ?
